当人们在经历了流行病导致的脱节后重新回

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您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 但伊莎贝拉既没有感到自己能力不足，也没有质疑自己的管理能力 至少一开始没有。相反，她决定不申请，因为她在前一年被拒绝晋升。她的同事格雷格在公司工作时间不长，资历也较差，但他却得到了晋升。伊莎贝拉得出的结论是，也许她并不像她认为的那样聪明、有能力、适合这个职位。 真正的问题： 冒充 伊莎贝拉的经历强调了假设此类行为（包括不申请领导职位的决定）源于自我认知缺陷的危险性。对于伊莎贝拉和其他员工来说，冒名顶替综合症是假定的问题，但冒名顶替才是真正的问题。

冒名顶替是指工作场所中使（或打算使）个人质疑其智力、能力和归属感的政策、做法和看似无害的互动。经常推荐的帮助个人对抗冒名顶替综合症的策略 例如站立姿势、背诵积极的肯定以及盘点过去的 手机号码数据 成功 在对抗冒名顶替方面的价值有限。 经常推荐的帮助个人对抗冒名顶替综合症的策略在对抗冒名顶替方面的价值有限。 关于作者 安吉丽卡 古铁雷斯 é é 是洛杉矶洛约拉马利蒙特大学工商管理学院的管理学副教授。 标签： 研究亮点 当网络连接休眠时重新连接 恢复职业关系并不像看起来那么简单。新研究揭示了成功恢复。



闲置领带并避免灾难性失误的三个关键要素。 埃马努埃拉 隆迪、丹尼尔 莱文和阿尔弗雷多 德 马西斯 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 管理你的职业生涯 订阅 权限和 分享 接下来读什么 大型语言模型的工作限制 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 为未来的工作构建神经多样性人才管道 数据科学中连接器角色的兴起 卡罗琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 我们早就知道，陷入不活跃状态或休眠状态的关系是可以复活的。到职业社交环境时，他们特别渴望恢复这些不活跃。