提高采收率比较PEO：主要差异及其重要性

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记录雇主( EOR ) 和专业雇主组织( PEO ) 是与您的公司合作以满足您的人力资源需求的第三方提供者。这两种模式都在此领域提供了可靠的功能，可协助您发展团队并改善协作者的体验，同时您可以专注于业务的其他关键点。但EOR 提供了更多的法律保护和扩展机会，而PEO 更像是在公司下运作的外包人力资源部门。

提高采收率比较PEO：主要区别
主要区别在于这两个数字中的哪一个可以合法雇用为您工作的人。

PEO提供共同雇佣关系，这意味着您雇用的 新加坡 Whatsapp 电话号码 人员是您公司的合作者（并且必须居住在您公司有商业登记的地方）。您对您的员工负有法律责任，PEO 仅负责协助履行人力资源职能。

共同雇佣关系PEO

EOR是您透过其雇用的任何人的合法雇主：员工与EOR 而不是您的公司签订雇佣合约。 （当然，您决定他们的薪水并评估他们的表现。）但由于EOR 是合法雇主，因此您可以与EOR 拥有商业登记的任何地方的任何人一起工作。其中许多提供者也提供与PEO 类似的人力资源管理服务。

以下我们将进一步解释并分析这个关键差异的影响：



您必须处理招募流程的哪一部分？
您是否会获得健康保险支持
如果您需要取得业务记录
谁对合作者的合约和合规负责
您需要有多少合作者？
EOR 为您处理招聘和一切工作
将PEO 视为外包人力资源部门，对劳工事务（例如招聘和生成合约）进行限制。他们负责处理入职、员工跟进、解雇和大多数其他日常人力资源服务等任务，优秀的PEO 还可以提供宝贵的建议来改善您的招募流程。但最终，你是公司里管理劳工问题的主要负责人。

EOR 可以让您在招聘和其他就业问题方面得到更多缓解。他们是为您工作的人的合法雇主，因此无论您是没有人力资源部门的小型企业还是寻求全球扩张的大公司，您都需要更少的监督和努力。